职业生涯

要多
要多

在CoreLogic,我们一直在寻找那些想要提升技能并脱颖而出的人。我们寻找激情,热爱合作,不断发展自己的动力和那些为创新而兴奋的人。

CoreLogic的业务领域是全球最受关注的行业之一——房地产数据和洞察力。我们的团队将他们的专业知识应用于最大的资产类别,即住宅和商业地产。所以如果你也对房地产感兴趣,来看看我们公司是否有适合你的职位。职位可以跨越分析、销售、财务、运营、营销、产品和人力资源等多个领域。betway31

让开车成功,拥抱责任并积极寻求提高,发展技能是我们努力的;在尊重,客户专注,所有权和参与中分享我们共同的价值观。

不要只在CoreLogic工作,更多关注CoreLogic!

欢迎来自我们的首席执行官
欢迎来到Corelogic.

Lisa Claes - Corelogic International董事总经理

我们的核心价值观
我们的核心价值观

我们的核心价值观反映了我们是谁,我们做了什么以及我们如何实现。

客户第一

关注市场趋势;我们不断创新、求知欲强、精益求精

所有权

我们授权并奖励我们的人民,积极主动并对我们的所有行动负责。

尊重

我们培养信任和透明度的文化,诚信行动,做正确的事。

订婚

我们齐心协力,促进包容与合作,为我们的社区带来有意义的改变

我们的人
我们的人

CoreLogic为您提供了独特的机会。

我们是一个多样化的解决方案束 - 以我们思想的最前沿的激情,创意思维和创新。我们从“这一直是这样做的方式”思考和我们的灵活性,包容性和协作环境的思考,我们鼓励我们学习,增长和超出预期 - 您不仅仅在Corelogic工作,您将产生影响。

问问我们的人…

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好处
好处

高成就者

对于那些追求卓越并在日常生活中表现出模范行为的人,我们有机会加入我们的高成就者俱乐部。每年,精英中的精英都会被挑选出来参加CoreLogic的免费旅行。

常规社交活动

我们的社交俱乐部全年拥有许多员工活动,旨在促进和鼓励团队间债券和意识。

健康与福祉

员工的健康和福祉是至关重要的,我们致力于促进健康的工作生活平衡。我们提供一系列福利,如免费流感疫苗接种,员工援助计划,健康研讨会和ohs政策,鼓励安全和包容性的环境。

付费父母假

在婴儿诞生或通过16岁以下的儿童之后,我们的员工有资格获得52周的未缴纳父母假期的父母假期。

培训与发展

CoreLogic认识到持续发展对确保我们未来的成功和我们员工的成长至关重要。我们全年为所有员工提供大量的培训机会——既有在线培训,也有面对面培训。

奖励

我们致力于表扬杰出的表现。我们的现货奖励是用来奖励那些“超额完成”工作或表现超出工作职责范围的员工。

服务奖励

我们的服务奖项为员工提供了超出其标准薪酬套餐的服务长度。

目前的机会

这是你第一次吗?
点击上面的搜索按钮。如果您想保存您的搜索,然后单击登录和创建
帐户。

招聘过程
招聘过程

在Corelogic,重要的是我们采取了必要的步骤,以确保我们找到适合我们的角色,并且我们为您提供了最佳机会,以建立我们是否适合您的适合。因此,我们的选择过程具有许多阶段。

我们的职位广告在哪里?

我们使用许多平台来宣传我们目前的机会。

除了我们公司网站上的“当前机会”选项卡之外,我们使用LinkedIn,Seek,Flex Careers,Weights的妇女,堆栈溢流和大学职业中心来源是最好的候选人。

你已经申请了一个职位,接下来呢?

初步筛选

我们所有的角色都通过初始筛选过程。由于收到的许多申请,不幸的是,我们只能回到候选人的候选人,以至于我们已经确定了与角色标准密切相符。

电话筛选

一旦入围,您将接到我们的人才获取专家的电话。这个简短的对话是用来衡量是否合适的;经验,薪水期望,可用性和动机。这是你问关于职位和公司问题的好机会。

采访

一旦您被选中面试,您的才能收购合作伙伴将组织面对面(或通过视频会议)与招聘经理组织。一般来说,我们的访谈是用2-3个相关利益攸关方进行的,往往需要多次采访成功申请人。

测试(如果适用)

我们的一些角色可能会要求你完成文化适应评估或技术上的自我管理的在线测试。在进行评估之前,将进行一次简短的讨论。

提供

我们继续提供,我们对所有潜在员工进行彻底的参考和背景检查。一旦完成并遵循来自我们的才能征收专家之一的呼叫,您的就业合同将通过DocaSign进行管理和发送。

不成功的申请人

你对我们听到的方式很重要,所以我们努力联系所有不成功的申请人来解释结果。如果您从一个角色取消了不成功,那并不意味着您在我们业务中的其他地方也不会很好!

满足我们的招聘人员
满足我们的招聘人员

我们的人才收购团队与我们的招聘经理密切合作,建议,指导和协助最佳实践招聘。候选人经历了他们思想的最前沿,并通过使用各种平台的量身定制的方法,包括寻求,LinkedIn和堆栈溢出,他们对战略采购奠定了很大的关注,以确保澳大利亚和新西兰的最佳人才。

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